Специальная оценка условий труда в Улан-Удэ
Обязательная процедура, направленная на выявление и оценку факторов, влияющих на безопасность и здоровье работников на рабочем месте. В процессе СОУТ проводится измерение уровня воздействия физических, химических и биологических факторов, а также оценка рисков для здоровья сотрудников. Услуга необходима организациям, которые обязаны обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Она особенно актуальна для предприятий, работающих в производственной, строительной, химической и других отраслях, где условия труда могут представлять опасность для здоровья работников. Профессиональная оценка позволяет выявить потенциальные угрозы и разработать меры по их устранению, обеспечивая защиту работников и соответствие нормативным требованиям.

КТО ОБЯЗАН ПРОВОДИТЬ СОУТ И ДЛЯ КАКИХ РАБОЧИХ МЕСТ
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ст. 3, ч. 3), обязанность по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагается на работодателя.
1. Обязанность проведения СОУТ
Работодатель обязан проводить СОУТ для всех рабочих мест, которые находятся в его ведении. Это включает как офисные, так и производственные рабочие места. Важно отметить, что СОУТ является обязательной процедурой для обеспечения безопасности труда сотрудников и выявления рисков для их здоровья.
2. Исключения из проведения СОУТ
Согласно закону, СОУТ не проводится для следующих категорий рабочих мест:
3. СОУТ для рабочих мест с одинаковыми условиями труда
Если в организации имеются рабочие места с одинаковыми условиями труда, то СОУТ проводится только для 20% таких мест, но не менее чем для двух рабочих мест. Это позволяет работодателю оптимизировать процесс оценки, не оценивая каждое отдельное рабочее место с одинаковыми условиями.
4. Нормативная база и документы для проведения СОУТ
Проведение СОУТ регулируется рядом нормативных документов, основным из которых является ФЗ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года. Также важным документом является Приказ Минтруда России № 817н от 21.11.2023, который утверждает методику проведения СОУТ, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форму отчёта и инструкции по её заполнению.
5. Особенности разрешения споров
Для разрешения споров в процессе проведения СОУТ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации введен новый административный механизм, который обеспечивает соблюдение правовых норм и помогает разрешать разногласия между работодателями и проверяющими органами.
Почему важно проводить СОУТ?
Своевременное и правильное проведение СОУТ позволяет:Выявить риски для здоровья работников.
Этапы оказания услуги
- 01 СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОУТ
- 02 ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
- 03 ИССЛЕДОВАНИЯ (ИСПЫТАНИЯ) И ИЗМЕРЕНИЯ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
- 04 ОТНЕСЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ И (ИЛИ) ОПАСНОСТИ К КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА
- 05 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ
Результаты оказания услуги
ОТЧЕТ ОБ ОЦЕНКЕ
Отчет о проведенной оценке должен содержать полную информацию о методах измерений, полученных результатах и обосновании присвоенных классов условий труда. Этот отчет является официальным документом, который обязаны подписать все члены комиссии по проведению оценки и утвердить руководитель организации.
ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязан ознакомить работников с результатами оценки на их рабочих местах. Это позволяет сотрудникам быть осведомленными о потенциальных рисках и принимать необходимые меры предосторожности. Результаты оценки также являются основой для разработки и проведения программ обучения и инструктажей по охране труда.
ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Специальная оценка условий труда — это не просто формальность, а важный инструмент для повышения уровня безопасности на предприятии. Ее результаты позволяют выявить проблемные участки, разработать эффективные меры по улучшению условий труда и снижению рисков для здоровья работников.
ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
Регулярное проведение специальной оценки условий труда является обязательным для работодателей и способствует созданию безопасной рабочей среды. Игнорирование требований может привести к штрафам, приостановке деятельности и даже уголовной ответственности. Именно поэтому важно доверить этот процесс только аккредитованным и компетентным организациям.
Правильное оформление и документирование результатов специальной оценки условий труда являются ключевыми этапами в процессе управления охраной труда на предприятии. Преимущества для вашего бизнеса Проведение правильной и своевременной специальной оценки условий труда позволяет не только соответствовать законодательным требованиям, но и минимизировать риски, создавая здоровую и безопасную рабочую атмосферу для ваших сотрудников.
Стоимость и сроки
Стоимость специальной оценки условий труда (СОУТ) зависит от количество рабочих мест, их разнообразие, сложность измерений и другие. Сроки проведения СОУТ зависят от разных факторов, но, как правило, на все этапы, от подписания приказа о СОУТ до уведомления сотрудников о результатах, уходит около четырёх месяцев.
Наши преимущества
Ответственность за нарушение сроков и порядка проведения СОУТ
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за нарушение порядка проведения СОУТ, установлена в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие виды административной ответственности:
Часть 1: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если это деяние не содержит уголовно наказуемого деяния или не влечет административную ответственность, предусмотренную частями 3 - 5 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
- на должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
- на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
- на должностных лиц - наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Таким образом, ответственность наступает за:
- Непроведение СОУТ вообще.
- Нарушение установленного порядка проведения СОУТ. Это может включать в себя, например, несоблюдение сроков, неправильное формирование комиссии, привлечение неаккредитованной организации, неверную идентификацию вредных факторов и т.д.
Штраф | Описание |
60 000 - 80 000 | Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке |
5 000 - 10 000 | На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ |
100 000 – 200 000 | За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на юридическое лицо |
30 000 – 40 000 | За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на должностное лицо и индивидуального предпринимателя |
Приостановка деятельности 90 суток | Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток за невыполнение предписания инспектора |
Периодичность проведения СОУТ
Спецоценка проводится 1 раз в 5 лет, либо вследствие определенных причин:
- были организованы новые рабочие места – увеличился штат;
- была проведена модернизация СКЗ;
- в ходе проверки были обнаружены нарушения законодательства в сфере охраны труда;
- в ходе ремонтных работ были улучшены условия труда персонала;
- от профсоюзов или работников поступила мотивированная заявка о необходимости СОУТ;
- сотрудник во время выполнения должностных обязанностей получил травму, вызванную производственным фактором;
- технически сложное оборудование было модернизировано, технологии или процессы усовершенствованы, сырье и материалы – заменены.
Этапы проведения специальной оценки условий труда
Порядок подготовки и проведения СОУТ регламентирует Федеральный закон от 28.12.2013 года №426-ФЗ.
Подготовительный этап
Для осуществления спецоценки образуется комиссия с нечетным количеством членов. Она будет работать совместно с организацией, с которой заключается договор ГПХ на проведение СОУТ. Утверждается график мероприятий.
В составе комиссии должны присутствовать:
- представители работодателя, в том числе специалист по ОТ;
- представители органа, защищающего интересы работников.
Состав и порядок действия комиссии утверждаются Приказом по организации в соответствии с требованиями ФЗ №426-ФЗ. Если ИП или организация относятся к микропредприятиям, то в комиссии обычно присутствует руководитель и работник, уполномоченный работодателем.
Председателем комиссии назначается руководитель предприятия или его представитель. Организация, осуществляющая спецоценку, должна соответствовать требованиям статьи 19 ФЗ №426-ФЗ.
Замеры и интерпретация результатов
Комплекс мероприятий по идентификации потенциально вредных факторов совместно осуществляют комиссия, созданная на предприятии, и специальная организация, привлеченная работодателем.
Спецоценка проводится согласно методике, которая утверждается федеральным органом. Если мероприятия осуществляются в отношении работников, связанных с государственной тайной, ее осуществляют в соответствии с требованиями законодательства РФ, регламентирующими этот вопрос.
Подготовка отчета о проведении СОУТ
По результатам оценки специалисты составляют отчет, который содержит:
- сведения об организации, с которой заключен ГПХ на осуществление СОУТ;
- перечень исследуемых рабочих мест, вредных и опасных факторов;
- карты, оформленные на каждое место;
- протоколы проведенных работ;
- протокол определения эффективности используемых СИЗ;
- сводная ведомость, в которую заносятся результат всех проверок;
- список мероприятий по улучшению условий на конкретном рабочем месте;
- экспертное заключение.
Утверждение отчета
В течение 30 дней после предоставления отчета руководителю предприятия его должны подписать все члены комиссии. Отчет утверждается председателем комиссии. После этого в течение 3-х рабочих дней работодатель обязан уведомить организацию, проводившую СОУТ, что документ подписан. Отправка уведомления должна быть документально подтверждена. Копия утвержденного отчета отправляется организации-исполнителю.
Сотрудники предприятия подписывают карты по своим рабочим местам в течение 30 календарных дней после утверждения отчета.
Для каких целей используются результаты спецоценки
Итоги проверки СОУТ, согласно ст.7 закона No426-ФЗ, имеют широкую сферу применения.
Наиболее актуальные ситуации, в которых понадобятся результаты спецоценки:
- работнику выплачивается компенсация, размер которой регулируется ТК РФ, сумма будет выплачена в полном объеме;
- в СФР поступают тарифицированные взносы, расчет ведется исходя из итогов проверки;
- пересматриваются скидки/надбавки – данный показатель страховых тарифов зависит от итогов проверки;
- разрабатываются и принимаются соответствующие меры, направленные на улучшение условий труда сотрудников предприятия – стремление свести к минимуму уровень вредного воздействия на трудящихся;
- гарантируется направление в лечебно-профилактические, оздоровительные учреждения;
- работники в полном объеме оснащаются СИЗ и СКЗ;
- гарантируется соблюдение нормативных условий труда на рабочих местах;
- приобретаются аптечки – можно оказать первую помощь;
- возникшие на производстве несчастные случаи становятся поводом к расследованию, в ходе которого решается, какая связь между возникшими заболеваниями и воздействием не устраненных вредных факторов;
- организовываются мероприятия по проведению в больницах и клиниках регулярных медосмотров персонала.
Вас также может заинтересовать:
Наши преимущества
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Наши документы
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Новости

















8 800 700-41-02
Статьи















ВИДЕО БЛОГ
- Общение с экспертами: Вы сможете задать вопросы профессионалам с многолетним опытом работы. Это отличная возможность получить практические советы и рекомендации, которые вы сможете сразу же применить на практике.
- Бесплатные материалы и ресурсы: Участники вебинара получат доступ к эксклюзивным материалам, включая презентации, методические пособия и дополнительные ресурсы, которые можно будет использовать для дальнейшего обучения и развития.
- Гибкость формата: Участвовать в вебинаре можно из любого удобного для вас места. Вы сможете присоединиться к встрече с помощью компьютера или мобильного устройства, что делает обучение доступным и удобным для всех.
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Нас благодарят
О нас пишут
О нас говорят
Наши клиенты





























